서울도시가스 기술직 합격 비법 2026 신입 자소서 & 면접 자료 완전 분석!

1. [공통] 인재상 – 행동하는 인재 소통하는 인재 중심
저는 서울도시가스의 인재상 중 ‘행동하는 인재’와 ‘소통하는 인재’에 가장 가깝다고 생각합니다. 특히 문제가 발생했을 때 상황을 관망하기보다, 내가 할 수 있는 역할부터 먼저 고민하고 움직여 왔다는 점에서 스스로 그렇게 평가합니다.
대학 시절 실험실 환경 관리 보조 활동을 수행하며, 설비 점검과 정리 업무를 맡은 경험이 있습니다. 당시 일부 가스 배관과 밸브 주변 정리 상태가 미흡했지만, “아직 문제가 없으니 괜찮다”는 인식이 지배적이었습니다. 그러나 저는 작은 정리 미흡이 사고로 이어질 수 있다는 점이 계속 마음에 걸렸고, 단순히 지적에 그치기보다 직접 점검 체크리스트를 만들어 자발적으로 정리와 확인을 시작했습니다. 이 과정에서 혼자서 모든 것을 해결하려 하기보다는, 실험실 구성원들에게 왜 이런 점검이 필요한지 설명하며 협조를 구했습니다. 처음에는 번거롭다는 반응도 있었지만,