팀을 이끌며 신속한 판단력과 원활한 커뮤니케이션 능력을 갖추고 있다고 자신합니다. 이러한 강점은 팀 내 다양한 의견을 조율하고, 목표를 명확히 전달하며, 어려움을 겪는 멤버를 적극적으로 지원하는 데에 큰 도움이 되었습니다. 주도적으로 프로젝트를 진행하면서 가장 인상적이었던 사례는 복잡한 일정 조율과 역할 분배가 필요했던 프로젝트였을 때입니다. 당시 여러 부서와 협업이 필요했기 때문에 의견 차이가 자주 발생했고, 일정 지연 가능성도 높았지만 먼저 전체 일정을 파악하고 우선순위를 정하는 데 집중했습니다. 이후 각 부서와의 미팅을 수 차례 진행하며, 서로의 입장을 이해하고 조율하는 과정을 거쳤습니다. 이러한 소통의 과정에서 오해가 생기지 않도록 명확하게 전달하는 것을 우선시했고, 결국 모든 부서가 조화를 이루어 성과를 달성할 수 있었습니다. 또한, 팀원들의 강점과 약점을 파악하여 적재적소에

팀 관리 경험이 풍부하며 다양한 프로젝트와 업무를 성공적으로 이끌어온 경험이 있습니다. 이전 직장에서 신제품 출시를 위한 프로젝트 팀을 책임지고 운영하면서, 팀원 개개인의 강점과 역량을 파악하여 적재적소에 배치하는 데 주력했습니다. 이를 통해 프로젝트 진행 중 발생한 문제들도 신속하게 파악하여 해결 방안을 모색하였으며, 전체 일정과 품질 기준을 준수하면서도 효율적인 업무 수행을 이루어낼 수 있었습니다. 팀원들과의 원활한 소통을 위해 정기적인 회의를 진행하고, 성과와 문제점들에 대해 투명하게 공유하며 의견을 적극적으로 수렴하였습니다. 이러한 노력 덕분에 프로젝트 완료 기간을 단축시킬 수 있었고, 최종 성과물은 고객사로부터 높은 평가를 받았습니다. 또한, 업무 목표를 명확히 설정하고 이에 맞춘 역할 분담을 통해 책임감과 주인의식을 고취시키는 방식으로 팀의 결속력과 동기부여를 높였습니다. 특히, 신입 사원들이 빠르게 적응할 수 있도록 멘토링 프로