퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형 퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화).. – 2025

퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형

I. 집단문화

II. 개발문화

III. 계층문화

IV. 합리적 문화

참고문헌
퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형

퀸과 킴벌리(R. E. Quinn & J. R. Kimberly)에 의하면 인간의 욕구와 지각에 대한 가정을 기초로 하여 조직문화의 유형을 집단문화, 개발문화, 계층문화, 합리적 문화 등 네 가지 유형으로 구분하여 설명하고 있다.

I. 집단문화(group culture)

인간의 친화적 욕구에 기초한 문화로서, 특히 일본의 집단주의와 화()를 중시하는 사회 ․ 문화적 특성을 많이 반영하고 있는 Z 이론(일본식 경영)의 조직에서 많이 나타나고 있다. 집단문화에서는 개인목적보다는 집단 또는 조직목적을 더 중시하게 되고 조직목적을 더 상위의 개념으로 인식하게 된다.
집단문화는 구성원의 단합(teamw

퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형

I. 집단문화

II. 개발문화

III. 계층문화

IV. 합리적 문화

참고문헌
퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형

퀸과 킴벌리(R. E. Quinn & J. R. Kimberly)에 의하면 인간의 욕구와 지각에 대한 가정을 기초로 하여 조직문화의 유형을 집단문화, 개발문화, 계층문화, 합리적 문화 등 네 가지 유형으로 구분하여 설명하고 있다.

I. 집단문화(group culture)

인간의 친화적 욕구에 기초한 문화로서, 특히 일본의 집단주의와 화()를 중시하는 사회 ․ 문화적 특성을 많이 반영하고 있는 Z 이론(일본식 경영)의 조직에서 많이 나타나고 있다. 집단문화에서는 개인목적보다는 집단 또는 조직목적을 더 중시하게 되고 조직목적을 더 상위의 개념으로 인식하게 된다.
집단문화는 구성원의 단합(teamw