조직형태론 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해~ – 2025 | 첨부파일

서론
2.
본론

(1) 개인의 행태 연구

1) 성격과 가치관

2) 지각, 태도, 학습이론

3) 동기부여

4) 소집단행동

(2) 행태 연구와 정부의 효과적 조직관리
3.
결론
4.
참고문헌

인간은 혼자서는 필요한 모든 것은 충족하며 살아갈 수 없는 나약한 존재이기 때문에 다양한 목적에 따라 크고 작은 여러 조직과 연결되어 살아간다. 특히 산업혁명 이후의 사회 속에서 대부분 사람은 매일 다양한 조직들과 직접, 간접적으로 접촉하게 되었다. 사람들이 생활에 필요로 하는 재화나 서비스는 이러한 조직들을 통해 제공되며 민간 기업을 비롯하여 정부 기관을 포함한다. 즉, 조직은 공동의 목표를 위하여 구성원들이 서로 협력하는 사회적 체제로서, 조직 구조에 의하여 업무가 분담되고 역할이 규명된다. 하지만 이러한 조직은 인간들로 구성되어 있으므로 조직을 잘 구성하고 성장시키기 위해서는 인간을 더 잘 이해하고자 행동과 심리를 함께 고려하지 않을 수 없다. 그러므로 수십에서 수십만 명으로 구성된 조직을 원활하게 운영하고 관리하기 위해서는 조직구성원에 대한 이해가 필요하므로 개인차원의 행태연구 결과를 조직의 전반적인 운영에 반영할 필요가 있다. 조직행태론은 조직구성원이 잘 연계하고 협력함으로