여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제`로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시 과제 파일 제공 – 2025

2. 성 문제 이슈: 성별 임금 격차
2.1. 현황 분석
2.2. 해결 방안
2.3. 사례 연구
3. 노동 문제 이슈: 육아 휴직의 불평등
3.1. 현황 분석
3.2. 해결 방안
3.3. 사례 연구
4. 결론

여성 문제를 단순화시켜 보면 결국 성과 노동의 문제로 귀결된다. 이는 사회 전반에 걸쳐 여성들이 겪는 불평등과 차별의 근본 원인 중 하나이며, 여전히 해결되지 않은 과제로 남아 있다. 특히 우리 사회에서 여성의 경력 단절과 남성에 비해 낮은 임금, 승진 기회 제한 등은 뚜렷한 예시다. 통계자료에 따르면, 2022년 한국의 여성 고용률은 58. 6%로 남성 고용률인 71. 4%에 비해 상당히 낮다. 또한, 같은 직종에서 여성의 평균 임금은 남성보다 약 63% 수준이다. 이는 여성들이 안정적인 일자리를 얻기 어렵고, 일과 육아를 병행하는 데서 오는 차별을 보여준다. 특히, 출산 후 경력 단절을 경험하는 여성은 전체 여성의 약 40%에 달하며, 이 중 절반 이상이 직장을 그만두거나 일시 정지하는 현실이다. 이러한 문제의 원인에는 사회적 인식의 편견, 직장 내 성차별, 유연한 근무 제도의 부재 등이 복합적으로 작용한다. 여성의 경제적 독립과 역량 강화를 위해서는 먼저 유연 근무제 확산과 일&#1