여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

Ⅱ. 본론
1. 사회복지분야에서 산업심리학의 필요성
2. 산업심리학 활용 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

산업심리학은 기업이나 업계에서 일하는 사람들과 관련된 문제를 해결하기 위해 심리학적 사실과 원칙을 단순히 적용 또는 확장한다고 정의할 수 있습니다. 즉, 산업심리학은 직장에서의 인간의 행동에 관심을 갖고 이와 관련된 지식을 증진시키기 위해 과학적으로 분석하는 연구입니다. 산업심리학은 개인차에 주목하고 세 가지 분야에 관심을 가지고 있습니다. 첫 번째는 선택과 배치입니다. 조직은 직원의 선택, 배치, 승진을 위한 다양한 측정 도구 개발에 관심이 있습니다. 이는 개인의 작업을 조사함으로써 작업 수행에 필수적인 지식, 역량, 기술을 측정 또는 평가하는 테스트 또는 척도를 개발함으로써 촉진 또는 평가됩니다. 두 번째는 교육 개발로 직원들의 업무 성과 향상을 위해 다양한 교육 연수 프로그램을 개발하였습니다. 세 번째는 직무성과 평가인데, 조직 임원의 직무 수행 능력을 평가하는 평가 기준을 찾고 이를 규모별로 개발하는 분야를 연구합니다. 또 직원의 동기를 높이는 이론의 개발, 개인 및 조직의 효율화