사회복지실천현장에서의 가치갈등의 유형을 파악하고, 사례를 찾아 해결을 위한 노력의 제언 (1) – 2025

2. 가치갈등의 개념
3. 가치갈등의 유형
3.1. 개인적 가치갈등
3.2. 조직적 가치갈등
3.3. 사회적 가치갈등
4. 사례 분석
4.1. 사례 1: 개인적 가치갈등
4.2. 사례 2: 조직적 가치갈등
4.3. 사례 3: 사회적 가치갈등
5. 해결을 위한 노력의 제언
6. 결론

사회복지실천현장에서 가치갈등은 매우 빈번하게 발생하는 현상이다. 사회복지사는 다양한 이해관계와 가치가 충돌하는 상황에서 전문성을 바탕으로 최선의 해결책을 모색하나, 이런 과정에서 가치갈등은 필연적으로 나타나기 쉽다. 가치갈등이란 다양한 가치, 신념, 도덕적 기준이 상충하면서 발생하는 문제를 의미하는데, 이는 개인의 인권 존중과 공동체의 안전, 효율적인 서비스 제공 등 서로 충돌하는 가치들이 복합적으로 작용할 때 더욱 심화된다. 예를 들어, 아동 보호를 위해 아동을 강제 입원시키는 조치와 가족의 권리 존중 사이에서의 갈등이 대표적이다. 2022년 대한민국 아동보호전담기관 통계에 따르면, 아동학대 사건이 19,214건 발생했고, 이 중 35%는 가족의 의견과 충돌하는 강제 격리 조치를 통해 해결하는 경우가 있었다. 이러한 사례는 가치갈등이 초래하는 복잡성을 보여주는 대표적 예라 할 수 있다. 사회복지현장에서의 가치갈등은 단순한 문제 해결을 넘어, 실천가들의 윤리적 딜레마와 직업적 정체성에 심