남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 과제 파일 제공

2. 남녀평등의 기본원리
3. 남녀평등의 법적 근거
결론

남녀평등은 성별에 따른 차별과 편견을 없애고 모든 사람이 성별에 관계없이 동등한 권리와 기회를 가지도록 하는 사회적 가치와 원칙이다. 이는 인간의 기본권과 직결되는 문제로, 여성과 남성이 각각의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 한다. 남녀평등 실현은 개인의 인권 보호뿐만 아니라 사회 전체의 발전과 지속가능한 성장에 있어서 핵심적 역할을 담당한다. 국내 통계에 따르면 2020년 기준 여성의 경제활동 참여율은 55. 8%로, 남성의 73. 2%에 비해 낮은 편이다. 이는 여성들이 고용 시장에서 차별받거나 경력단절 문제로 인해 불이익을 겪는 사례가 많기 때문이다. 특히, 임금 격차의 경우 2022년 통계청 자료에 따르면 남성과 여성의 평균 임금 차이는 약 33. 5%로, 여성은 동일 직무에서도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이러한 현상은 여성의 경제적 독립성을 저해하며, 사회 전반의 불평등을 심화시킨다. 또한, 직장 내 성차별과 성희롱 문제